Werk attitude

Bekijk mobiel

Met werk attitude bedoelen wij: Hoe de medewerker tegenover het werk, de leiding en/of de organisatie staat. Wij gaan hier uit van onze kernwaarden, betrokken, verantwoordelijk en veilig zoals beschreven in ons personeelshandboek.

	Onvoldoende	Voldoende	Goed	Uitstekend
Betrokken	Je denkt alleen vanuit eigen belang en denkt niet of nauwelijks mee in wat het beste is voor het bedrijf. Je werkt vooral alleen en betrekt anderen niet in je werkzaamheden.	Je denkt mee in bedrijfsprocessen wanneer het gevraagd wordt. Je biedt hulp aan anderen als het wordt gevraagd.	Je denkt vanuit jezelf mee in het verbeteren van bedrijfsprocessen. Je merkt op dat dingen anders kunnen en attendeert leidinggevende hierop.	Je denkt actief vanuit jezelf mee over lopende bedrijfsprocessen. Je hebt ideeën hoe bedrijfsprocessen verbeterd kunnen worden en bent bereid hierin te participeren om dit te verbeteren.
Verantwoordelijk	Je handelt regelmatig je taken niet op tijd af en je vind het lastig om afspraken na te komen.	Je neemt je verantwoordelijkheid voor jou taken en handelt dit af binnen de afgesproken tijd en kaders. Je doet hierin alleen wat er van je gevraagd wordt.	Je neemt je verantwoordelijkheid voor jou taken en handelt dit zorgvuldig af binnen de afgesproken tijd en kaders. Je bent actief bezig met plannen om overzicht en rust te behouden zodat je op een verantwoorde manier kunt werken gericht op de lange termijn.	Je neemt je verantwoordelijkheid voor jou taken en handelt dit zorgvuldig af binnen de afgesproken tijd en kaders. Je bent actief bezig met plannen om overzicht en rust te behouden zodat je op een gezonde manier kunt werken. Je ondersteund daarbij andere medewerkers in deze processen.
Veilig	Je zorgt voor een onveilige werksituatie. Je beperkt anderen om zichzelf te kunnen zijn of zich te kunnen uiten. Er zijn (meerdere) signalen dat je bijdraagt aan een onveilige werksituatie.	Je zorgt niet voor een onveilige situatie maar, draagt ook niet actief mee aan het verbeteren van een veilige werksituatie.	Je zorgt voor een veilige werksituatie en draagt zichtbaar bij aan het veiliger maken van de werksituatie.	Je zorgt voor een veilige werksituatie en draagt zichtbaar bij aan het veiliger maken van de werkomgeving. Je komt met initiatieven om tot een nog veiliger werkomgeving te kunnen komen of ondersteund anderen binnen de organisatie.

Betrokken

Onvoldoende

Je denkt alleen vanuit eigen belang en denkt niet of nauwelijks mee in wat het beste is voor het bedrijf. Je werkt vooral alleen en betrekt anderen niet in je werkzaamheden.

Voldoende

Je denkt mee in bedrijfsprocessen wanneer het gevraagd wordt. Je biedt hulp aan anderen als het wordt gevraagd.

Goed

Je denkt vanuit jezelf mee in het verbeteren van bedrijfsprocessen. Je merkt op dat dingen anders kunnen en attendeert leidinggevende hierop.

Uitstekend

Je denkt actief vanuit jezelf mee over lopende bedrijfsprocessen. Je hebt ideeën hoe bedrijfsprocessen verbeterd kunnen worden en bent bereid hierin te participeren om dit te verbeteren.

Verantwoordelijk

Onvoldoende

Je handelt regelmatig je taken niet op tijd af en je vind het lastig om afspraken na te komen.

Voldoende

Je neemt je verantwoordelijkheid voor jou taken en handelt dit af binnen de afgesproken tijd en kaders. Je doet hierin alleen wat er van je gevraagd wordt.

Goed

Je neemt je verantwoordelijkheid voor jou taken en handelt dit zorgvuldig af binnen de afgesproken tijd en kaders. Je bent actief bezig met plannen om overzicht en rust te behouden zodat je op een verantwoorde manier kunt werken gericht op de lange termijn.

Uitstekend

Je neemt je verantwoordelijkheid voor jou taken en handelt dit zorgvuldig af binnen de afgesproken tijd en kaders. Je bent actief bezig met plannen om overzicht en rust te behouden zodat je op een gezonde manier kunt werken. Je ondersteund daarbij andere medewerkers in deze processen.

Veilig

Onvoldoende

Je zorgt voor een onveilige werksituatie. Je beperkt anderen om zichzelf te kunnen zijn of zich te kunnen uiten. Er zijn (meerdere) signalen dat je bijdraagt aan een onveilige werksituatie.

Voldoende

Je zorgt niet voor een onveilige situatie maar, draagt ook niet actief mee aan het verbeteren van een veilige werksituatie.

Goed

Je zorgt voor een veilige werksituatie en draagt zichtbaar bij aan het veiliger maken van de werksituatie.

Uitstekend

Je zorgt voor een veilige werksituatie en draagt zichtbaar bij aan het veiliger maken van de werkomgeving. Je komt met initiatieven om tot een nog veiliger werkomgeving te kunnen komen of ondersteund anderen binnen de organisatie.